近日有网友发帖称专业网上配资，晒晒赔偿金。
我也在中山佳能附近的日企做了17年，天天上下班都要经过佳能。今年初我也被裁了，虽然赔的没有佳能那么多，但比大多数国内企业要高很多了，还有3000多别的补偿没显示在上面，加起来也差不多15W了，折算下来也差不多N+4了！我工资一般，五天八小时，所以赔的不算多！打工只进外企，这是真理。
根据该网友提供的信息，这是一份工厂系统测算的补偿金确认的截图。
数据显示，平均工资6968.87，经济补偿金计算基数，17。
经济补偿金(N)118470.79，+2.5，17422.17，经济补偿(N+2.5)：135892.97，谢意金(450元/年)7650，(200%)未休年休假工资报酬1536.26合计金额145079.23
总之，这名在工厂上了17年班的一线员工，月均收入6968.87，累计获得补偿金145079.23元。
针对此事，有网友表示，我在北京某美超市也干了15年，只给6w，你爱要不要，不要一分没有，你可以去告。
有网友感慨，外企底线是劳动法，国内上限是劳动法。
外企待遇好，主要归因于行业特性、企业资源与战略、地区差异与生活成本、人才要求、绩效评估与奖励、法律法规与企业形象，以及品牌影响力。
说到底，很多外企本身就是有超强核心竞争力，具备高利润的优质企业。这就是能够保持高待遇输出的基本保障。
可以肯定，行业特性 外企往往集中在高利润率的行业，如科技、金融和制药等。这些行业的盈利能力强，能够提供更高的薪资。此外，外企需要吸引全球顶尖人才，因此愿意支付高薪以保持竞争力。
而且，企业资源与战略 外企通常拥有雄厚的资金和技术实力，这为优厚的待遇提供了基础。它们注重员工的长期发展，提供完善的培训和职业发展机会，以提高员工的忠诚度和技能水平。
当然，外企对于人才的要求 比较高，通常需要国际视野和跨文化沟通能力。为了吸引这类稀缺人才，它们提供具有竞争力的薪酬。相较于一些资金相对紧张的企业，外企能够承受较高的人力成本支出，将合理的补偿费用视为企业运营成本的一部分。
值得一提的是，由于业务多元化和全球化布局，外企具有较强的风险分散能力和抗风险能力。即使在面临经营困难需要裁员时，也能够通过调整业务结构、优化资源配置等方式来应对，而不会因支付补偿金给企业带来过大的财务压力。
对于在职员工来说，知道企业在解除劳动合同时会给予较好的补偿，会让他们在工作中更有安全感，减少对职业稳定性的担忧，从而更加专注于工作，提高工作效率和忠诚度。
对此，你怎么看呢？
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